新着
保育士 ・保育教諭
社会福祉法人 揺籃福祉会 幼保連携型 認定こども園 めだかのこころ- 給与月額230,800円〜239,700円
- 勤務地徳島県徳島市新浜本町二丁目２−２３
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 36010-19183361
仕事内容
０歳児から５歳児の教育及び保育に携わっていただきます。 職員のみなさんが「安心して」「やりがいをもって」「長く働ける 」工夫を考えています。詳しくはお気軽に電話や施設見学へお越し ください！ ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
徳島県徳島市新浜本町二丁目２−２３
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時45分 (2)(2)8時45分〜17時30分 (3)(3)10時45分〜19時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 192,800円〜201,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 400 円 〜 1,900 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 揺籃福祉会 幼保連携型 認定こども園 めだかのこころ
所在地
徳島県徳島市新浜本町二丁目２−２３
設立年
2004年
従業員数
74人
事業内容
平成１６年北沖洲に「めだか保育園」開園
・平成２５年津波避難タワーのある分園舎開園。平成２８年４月新浜本町に幼稚園と保育園両方の長所を併せ持つ
・「認定こども園めだがのこころ」を開園
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐川 洋子 |
| 従業員数(就業場所) | 37人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼保連携型認定こども園 |
| 会社の特長 | こども達が環境保育や異年齢交流を通して健やかな育ちと学びができるよう支援します。職員の産休・育休 ・柔軟な勤務体制等 ・仕事と育児を無理なく両立できる施設を目指しています。【３６届済】 |
求人特記事項
マイカー通勤については自己負担あり ２，０００円／月 ※夏季休暇３日・リフレッシュ休暇３日・誕生日休暇１日の特別休暇を含めると年間１０４日の休みとなります。 令和８年度は上記に加え ・５月から１２月まで毎月特休２日を追加で付与しています。今後も継続予定。 ・こども性暴力防止法に基づき ・採用に際して特定性犯罪の犯罪事実確認を行います。 また ・採用選考時に特定性犯罪の前科の有無を確認するため ・誓約書をご提出いただきます。