スイーツ販売【シャトレーゼ万代店】
株式会社ビジュピコ
徳島県徳島市万代町５丁目２１番地１ シャトレーゼ万代店
時間額1,110円〜1,110円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
スイーツ製造【シャトレーゼ北島店】
株式会社ビジュピコ- 給与時間額1,110円〜1,110円
- 勤務地徳島県板野郡北島町江尻字川中須２２番地１（ハローズ北島中央店敷地内） シャトレーゼ北島店
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 36070-05167461
仕事内容
メディアで話題のシャトレーゼ！ ◆具体的なお仕事は ・飾りつけ、トッピング ・果物カット ・焼き菓子の仕込み、焼き上げ ・接客対応 など ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
徳島県板野郡北島町江尻字川中須２２番地１（ハローズ北島中央店敷地内） シャトレーゼ北島店
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 過去３年間の実績なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,110円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社ビジュピコ
所在地
徳島県板野郡松茂町笹木野字八北開拓１番地１６３
設立年
1986年
従業員数
618人
事業内容
時計・宝飾・ブライダルリングの販売
・飲食事業
・福祉事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 石部 高史 |
| 従業員数(就業場所) | 19人 |
| 資本金 | 2,800万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | ブライダルリングセレクトショップビジュピコ（ＢＩＪＯＵＰＩＫＯ）を運営しています。 |
求人特記事項
＊学生（専・短・大学生） ・主婦（夫）もちろん歓迎！高校生可 ＊１年以上勤務できる方歓迎 ＊初バイト・久々のお仕事の方もお気軽にご応募ください！ ◇制服貸与 ◇健康診断年１回（法令準拠） ◇昇給制度あり ◇社員登用制度あり ◇車・自転車・バイク通勤可 【下記時間帯で入れる方積極採用中！】休憩時間は ・法定通り。 ・０８：００〜１２：３０（実働４．５時間） ・１２：３０〜１７：００（実働４．５時間） ＊面接にはハローワークの発行した紹介状が必要です。 《選考時のハラスメント防止について》 ｈｔｔｐｓ：／／ｒｅｃｒｕｉｔ．ｂｉｊｏｕｐｉｋ ｏ．ｃｏｍ／ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ−ｐｏｌｉｃｙ