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スクールソーシャルワーカー【会計年度任用職員】
宇多津町教育委員会
香川県綾歌郡宇多津町３３０２番地 宇多津町立宇多津中学校
月額235,935円〜235,935円
正社員以外
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
2日前
登録ホームヘルパー（土庄町会計年度任用職員）
土庄町役場- 給与時間額1,100円〜2,100円
- 勤務地香川県小豆郡土庄町淵崎甲１４００番地２５ やすらぎプラザ
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 37060-01420061
仕事内容
◎土庄町内（豊島地区を含む）各地の要介護者等のご自宅を訪問し訪問介護、居宅介護 訪問入浴業務を行っていただきます。 ・訪問介護・居宅介護業務については、自家用車を使用していただきます。 ◎週１日から勤務可能です。 ご希望の働き方をご相談下さい。 利用者様から依頼があった時に、担当者より業務依頼のご連絡をさせて頂いています。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
香川県小豆郡土庄町淵崎甲１４００番地２５ やすらぎプラザ
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 更新時の面談による |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜2,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 町長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡野 能之 |
| 従業員数(就業場所) | 41人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 市町村の機関 |
| 会社の特長 | 瀬戸内海に浮かぶ小豆島の西北部に位置し ・自然に恵まれた町です。人と時を結び ・自然とふれあう交流の都市（まち）を目指し ・誰もが安全に安心して暮らせる町づくりを創造していきます。 |
求人特記事項
※応募希望の方は ・ハローワークから事前連絡のうえ ・土庄町役場 健康福祉課（２Ｆ）で所定の申込用紙を入手し ・記入の上 ・資格証及び運転免許証写し ・ハローワークの紹介状 とともに郵送またはご持参ください。 追って面接日時を連絡します。 ※就業時間 ・就業日数等 ・相談に応じます。 ※介護職員初任者研修修了 ・介護福祉士実務者研修修了 ・介護福祉士の他 ・次の資格をお持ちの方の申し込みを希望します ・看護師 ・准看護師 ・ホームヘルパー１級または２級 ＊この求人票の内容は事業主が明示した募集条件です。 採用時の詳細な労働条件については ・事業主の方と再度確認 してください。