看護師・准看護師
社会福祉法人 紡ぎの里（共同作業所 なかよし村）- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地愛媛県松山市久米窪田町６６１−１
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 38010-33297661
仕事内容
自宅やグループホームから通所する、障がいのある利用者のバイタルチェック、服薬管理、胃ろう管理、痰吸引、看護記録等を行っていただきます。その他、生活支援（食事・移乗・排泄）、作業支援（雑貨作り・紙すき等）もお願いすることがあります。 入職後は丁寧にご説明いたしますので、お気軽に見学、ご応募ください。 ※勤務日数は相談に応じます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
愛媛県松山市久米窪田町６６１−１
最寄り駅：伊予鉄郊外電車 鷹ノ子駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)(1)10時00分〜16時30分 (2)(2)9時30分〜16時30分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 紡ぎの里（共同作業所 なかよし村）
所在地
愛媛県松山市久米窪田町６６１−１
設立年
1996年
従業員数
20人
事業内容
身体・知的障害者の日常生活介護及び作業・仕事への援助
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 加藤 ちか子 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 平成８年４月に開所した障害者小規模作業所です。障害者総合支援法による事業移行のため ・生活介護事業と就学継続支援Ｂ型事業にかわります。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：無料駐車場あり ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定どおり付与 ＊面接時に履歴書（写真貼付）・ハローワークの紹介状をお持ちください。 ・当事業所は ・障がいのある方が通所する生活介護・就労継続支援Ｂ型の施設です。月曜日から金曜日に開所し ・利用者の皆さんは作業・レクリエーション ・リハビリなどを行い過ごされています。作業で製作した ・お菓子 ・アクセサリー ・小物類は ・当事業所や近隣施設で販売しています。 ・当法人では ・重度の障がいのある方も社会の一員として働き ・地域の中で暮らしていくことを目的にしています。職員１人１人が利用者の気持ちに寄り添い ・意思の疎通をはかっていくことを大切にしています。