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視能訓練士
北さや眼科- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地愛媛県松山市北斎院町４８５−２０
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 38010-37122961
仕事内容
・眼科診療所での検査業務全般 ・診療補助 ・院内清掃他変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
愛媛県松山市北斎院町４８５−２０
最寄り駅：ＪＲ松山駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)13時15分〜18時00分 (2)(2)15時15分〜18時00分 (3)(3)8時45分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
北さや眼科
所在地
愛媛県松山市北斎院町４８５−２０
設立年
2025年
従業員数
6人
事業内容
眼科一般診療及びコンタクトレンズ・眼鏡処方をはじめ
・日帰り白内障手術などの外来手術を実施。 また
・脱毛・ＩＰＬ等の美容施術も行います。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 医師 |
|---|---|
| 代表者名 | 郷田 善亮 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 令和７年１１月に新規オープンの眼科です。 最新の医療システムと医療機器設備を導入し ・心のこもった医療サービスで地域医療に貢献いたします。 |
求人特記事項
●事前に履歴書（写真貼付）・ハローワークの紹介状を送付して ください。書類選考後 ・面接の日時等をご連絡いたします。 ●面接の前に施設見学とスタッフ面談をして頂きます。 ●マイカー通勤：無料駐車場あり ●「残業のないクリニック」を目指します。 皆で協力して効率よく働き ・患者満足度の高いクリニックを 目指しましょう。未経験者も大歓迎です。 ●副業可 ●福利厚生 コンタクトレンズ ・美容施術の職員割引制度あり フィットネスジム（ＰーＳＰＯ）の法人会員費の一部補助あり ＦＣ今治観戦チケット付与（数に限りあり） ●給与及び昇給は ・年齢や勤続年数ではなく ・当院が定める スキル評価に基づき決定します。「できる業務の幅（スキル）」 と「クリニックのルール遵守・チームへの貢献度」を基準に 時給を決定します。 ●パートタイムからフルタイムへの繰り上げあり。 ●法定休日や有休とは別に「リフレッシュ休暇」制度を設けて います。（最大年１０日程度を目安に指定するよう努めます） ●労働条件により加入保険に変更あり