介護職員（パート／瑞鶴荘）
（福）藤寿会 特別養護老人ホーム瑞鶴荘
愛媛県今治市玉川町畑寺甲１５−１ 『瑞鶴荘』
時間額1,300円〜1,400円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
介助員《２時間／日程度》（パート／瑞鶴荘）
（福）藤寿会 特別養護老人ホーム瑞鶴荘- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地愛媛県今治市玉川町畑寺甲１５−１ 『瑞鶴荘』
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 38020-07449961
仕事内容
◎特別養護老人ホームの介助業務に従事していただきます ＊介助業務＊ 入居者の生活をサポートしていただきます。 ・食事時間の食堂への誘導 ・食事の配膳、片付け ・食堂の清掃 ・寝具のリネン交換 ☆事前の職場見学可です：ハローワーク窓口にお申し出ください ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
愛媛県今治市玉川町畑寺甲１５−１ 『瑞鶴荘』
最寄り駅：今治駅 から 車20分
勤務時間
記載なし
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
（福）藤寿会 特別養護老人ホーム瑞鶴荘
所在地
愛媛県今治市玉川町畑寺甲１５−１
設立年
1992年
従業員数
140人
事業内容
特別養護老人ホーム・ショートステイ・グループホームを併設した総合的福祉サービス
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 塩崎 京子 |
| 従業員数(就業場所) | 60人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 施設入所者及び利用者に対し ・よりよい介護サービスを提供し ・元気で活気のある職場環境 |
求人特記事項
＊短時間勤務のため ・社会保険の適用はありません。 （法定基準による） ＊就業時間 ・休日は相談に応じます。 ＊通勤手当は事業所規程により ・距離に応じて日割計算して支給 します。 ＊マイカー通勤について：無料駐車場あります。 ◆介護テクノロジーを活用した働きやすい職場づくりを推進しています。 【令和８年１２月】 見守り機器・見守りカメラ・インカムをはじめ ・ｉＰａｄ・ｉＰｈｏｎｅによる記録システムを導入します。 情報共有や記録業務の効率化を図り ・職員さんの身体的・ 精神的負担の軽減 ・残業削減に取り組んでいます。 職員さんが利用者様へのケアにより多くの時間を確保できる 環境を整え ・介護サービスの質の向上を目指しています。 ●６０歳以上の方のご応募も歓迎いたします！ ※面接時にはハローワークの紹介状を持参してください。