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（請）リネン管理（南高井病院）★扶養内勤務の相談できます
ワタキューセイモア（株）四国支店
愛媛県松山市南高井町３３３ 南高井病院
時間額1,140円〜1,140円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
1日前
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（請）洗濯業務（南高井病院）７時間勤務
ワタキューセイモア（株）四国支店- 給与時間額1,140円〜1,140円
- 勤務地愛媛県松山市南高井町３３３ 南高井病院
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 38060-03893461
仕事内容
◆南高井病院において、洗濯業務を行っていただきます。 ・タオル類の洗濯、たたみ作業 ・病院内の洗濯物の回収、洗濯納品業務、伝票作業などを行います 専用のお部屋で作業するので、患者と接することはありません。 ※業務に関する詳細は、面接時に説明いたします。 【業務の変更範囲：会社が定める業務】
勤務条件
勤務地
愛媛県松山市南高井町３３３ 南高井病院
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,140円〜1,140円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 9 円 〜 9 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ワタキューセイモア（株）四国支店
所在地
愛媛県西条市ひうち１８番２４
設立年
1962年
従業員数
20,787人
事業内容
・寝具類の製造
・販売
・賃貸
・及び洗濯 ・設備
・備品
・消耗品の販売 ・院内業務請負
・院内売店運営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山口 貴弘 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 4,850万円 |
| 産業分類 | 洗濯業 |
| 会社の特長 | 本社を京都におく明治５年創業の会社である。医療・福祉施設向けのリネンサプライ（洗濯付きリース）の分野では日本最大規模をほこる。 |
求人特記事項
・通勤手当は社内規定により支給します ・無料駐車場有 ・社会保険完備 ・有給休暇：入社３カ月後に２日 ・入社６カ月後に１０日付与 ・誕生日プレゼント有 ・永年勤続表彰制度有（３・５・１０・２０・３０・４０年） ・オンライン自主応募可（ハローワークの紹介状は不要） ・「働き方改革認定企業」※くるみん制度（新） 契約の更新は以下により判断（契約期間満了３０日前までに 判断） １．契約期間満了時の業務量 ２．勤務成績 ・態度 ・能力 ３．会社の経営状況 ４．従事している業務の進捗状況 ５．業務に耐えうる社員の心身状況 ※業務の都合により ・社員の職場 ・職種及び就業時刻 ・休日 ・労働条件を変更することがあります。