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保育士・保育教諭（会計年度任用職員）
いの町教育委員会- 給与月額213,134円〜223,910円
- 勤務地【就業場所は採用後に決定】 ・いの町駅南町１０「天神保育園」 ・いの町神谷１５０８「神谷保育園」 ・いの町八田８４８「八田保育園」 ・いの町鎌田２０４「川内保育園」
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 39050-02487061
仕事内容
＊令和９年度、いの町立各保育園・認定こども園での乳幼児の保育業務に従事していただきます ・クラス担任（複数担任） ・加配保育教諭 ・フリー保育教諭変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
【就業場所は採用後に決定】 ・いの町駅南町１０「天神保育園」 ・いの町神谷１５０８「神谷保育園」 ・いの町八田８４８「八田保育園」 ・いの町鎌田２０４「川内保育園」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時15分 (2)(2)8時00分〜16時45分 (3)(3)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 213,134円〜223,910円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
いの町教育委員会
所在地
高知県吾川郡いの町１７００−１
設立年
記載なし
従業員数
223人
事業内容
官公庁
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | いの町教育長 |
|---|---|
| 代表者名 | 黒瀬 渡 |
| 従業員数(就業場所) | 112人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 市町村の機関 |
| 会社の特長 | 官公庁 |
求人特記事項
※応募書類は事前送付（郵送 ・持参）または面接日当日にご持参ください。 ※賞与の支給要件 ・年次有給休暇 ・通勤手当（２，０００円〜３８，７００円）は町規定による。 ※マイカー通勤可［駐車場代５０円〜１００円／日］（給料より天引き） ※勤務日数は ・５月（１５日）・１１月（１７日）です。 ※従事に際して ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ※特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ※採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。