放課後等デイサービスの保育士（パート）／久留米市
麻生介護サービス 株式会社
福岡県久留米市城南町１３−１３ 「アップルきっず久留米」
時間額1,114円〜1,114円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
放課後等デイサービスの看護スタッフ（パート）／久留米市
麻生介護サービス 株式会社- 給与時間額1,250円〜1,450円
- 勤務地福岡県久留米市城南町１３−１３ 「アップルきっず久留米」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 40010-60099061
仕事内容
重症心身障がい児や医療的ケアが必要なお子様一人ひとりに寄り添い「その子らしい成長」を支える仕事です。 〇子どもの健康管理 ・毎日の体調確認（発熱、顔色など） ・バイタルサインの確認 ・送迎・送迎車同行＆添乗 など 〇医療的ケア 医療的ケアが必要な子どもの場合は、医師の指示書に基づいて以下のようなケアを行います。 ・吸引 ・経管栄養 ・導尿 ・胃ろうの管理 ・人工呼吸器の見守り など ＊副業可変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
福岡県久留米市城南町１３−１３ 「アップルきっず久留米」
最寄り駅：ＪＲ鹿児島本線「久留米」駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル看護師経験のある方 （放課後等デイの経験は未経験でも可）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,450円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
麻生介護サービス 株式会社
所在地
福岡県福岡市博多区博多駅前３丁目２７番２２号 ガーデン博多駅前ビル６階
設立年
2007年
従業員数
1,071人
事業内容
居宅介護支援事業
・訪問介護サービス事業及び福祉用具貸与事業
・デイサービス
・小規模多機能型居宅介護事業など介護サービス全般
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 柳 倫明 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 麻生グループの在宅介護サービス部門として ・法令遵守理念の下 ・お客様のニーズと期待に応えまごころのこもったサービスをお届けする会社です。 |
求人特記事項
【ご確認下さい】 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。採用選考過程において ・特定性犯罪の前科の有無を確認し ・前科が確認された場合には採用内定を取り消すこととなります。 ◇社会保険完備（稼働条件による。） ◇雇用契約は年１回（４月）更新になります。 ◇年次有給休暇は法定通り付与 「子育て応援求人」 （詳細はハローワーク職業相談窓口でご確認下さい）