看護師【病棟】（正）
医療法人 順和 長尾病院- 給与月額244,000円〜267,000円
- 勤務地福岡県福岡市城南区樋井川３丁目４７−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 40010-62921761
仕事内容
病棟看護業務全般 ※勤務先 療養病棟２２床・一般病棟４１床または回復期リハ病棟６０床変更の範囲：法人の定める業務
勤務条件
勤務地
福岡県福岡市城南区樋井川３丁目４７−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時00分 (2)(2)10時30分〜19時00分 (3)(3)16時30分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経３年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 182,000円〜205,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 3,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 順和 長尾病院
所在地
福岡県福岡市城南区樋井川３丁目４７−１
設立年
1965年
従業員数
335人
事業内容
病院（内科
・循環器内科
・神経内科
・人工透析内科
・リハビリテーション科）ベッド数１２３床。 老人保健施設「老健センターながお」入所７０床
・通所５０名。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 服部 文忠 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 病院（一般 ・療養 ・回復期リハ病棟）。リハビリと人工透析を柱とする内科病院として専門性を持ち ・地域医療に貢献しています。老人保健施設 ・居宅介護支援事業所 ・訪問看護ステーションを併設。 |
求人特記事項
※賃金は経験等に応じて決定します ※マイカー通勤について 半径２ｋｍ以上許可制駐車場代２，０００円自己負担有り 別途通勤手当支給 自転車通勤も可能（駐輪場あり） ※福利厚生充実 医療費補助制度あり（当院での受診・入院の際に補助あり） 制服貸与（クリーニングは当院負担） 福利厚生倶楽部加入（法人負担。職員負担なしで利用可能） 職員食堂有（１食３００円で提供） 年休積立制度（当院独自制度）あり 時効消滅する年次有給休暇を最高２０日まで積立可能 連続して３日以上の本人の私傷病で欠勤の際に 通常の有給休暇を使用せずに積みたてた年休を使用できる 制度です。