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タクシー乗務員（正）２０勤務（昼）
株式会社 春吉タクシー- 給与月額204,000円〜204,000円
- 勤務地福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３−４７
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 40010-68942561
仕事内容
・タクシー乗務（２０乗務／月） ・所定労働時間１７０Ｈ ・マイカー通勤：無料駐車場あり 「変更範囲：会社の定める業務」 ＊業界未経験者の方は、業務開始６ヶ月間は月給３０万円の給与保証制度あり！ ◆子育て世代を応援しています！ 子供手当、進学・進級手当、子供の給食費補助、ウェルネス 休暇【生理休暇・不妊治療・更年期障害治療等】、メモリアル 休暇制度、育児休暇制度、お子様の送迎・家庭内介護による 営業車両使用ＯＫ
勤務条件
勤務地
福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３−４７
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)6時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 10人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | その他 |
|---|---|
| 基本給 | 204,000円〜204,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均18時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
株式会社 春吉タクシー
所在地
福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３−４７
設立年
1954年
従業員数
130人
事業内容
一般旅客自動車運送業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松崎 公一郎 |
| 従業員数(就業場所) | 92人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 一般乗用旅客自動車運送業 |
| 会社の特長 | 業界内でも福利厚生が整い ・働きやすい会社です。 （国道３号線沿 ・西月隈バス停徒歩２分） |
求人特記事項
＊「ａ＋ｂ」欄の賃金は ・所定労働時間の勤務を行った場合の最低 保障額を記載しています。 ＊運収の５０％を歩合給として支給 ・歩合給が最低保障額を下回る 場合は最低保障額を支給 「子育て応援求人」詳細はハローワーク相談窓口でご確認ください ◆ウェルネス休暇制度について 昨今 ・ライフスタイルや育児・介護・価値観の多様化により ・弊社においても仕事をしながら健康問題を抱える従業員も増えつつ あるなか ・企業と従業員の双方において健康について考えることに より社員満足度を高めていくことが必要と考えています。 これらの課題解決のため ・従業員の心身の健康及びワークライフ バランスの向上を図ることを目的とした制度を導入しました。 【例】性別を問わず ・以下に該当する場合。 １ 生理により就業が著しく困難な場合 ＜月間１日＞ ２ 不妊治療もしくはそれに関連する検査などで通院が必要な場合 ＜年間５日間＞ ３ 健康診断・人間ドック受診後に再検査の指示があった場合 （再検査受診）＜年間１日＞