保育士／ひばりキッズジュニア鞍手いちょう
ベストサポート 株式会社
福岡県鞍手郡 鞍手町大字室木１３１２番地 『ひばりキッズジュニア鞍手いちょう』
月額243,000円〜258,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
保育士／ひばりキッズジュニア鞍手いちょう／副業可！！
ベストサポート 株式会社- 給与時間額1,300円〜1,350円
- 勤務地福岡県鞍手郡 鞍手町大字室木１３１２番地 『ひばりキッズジュニア鞍手いちょう』
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 40020-05587461
仕事内容
◎児童福祉に基づく児童発達支援（未就学児童） ・放課後等デイサービス事業所（１８歳以下の児童）における支援 業務。 ＊利用者：最大２０名 ＊常勤職員：６名及びパート職員で対応。 ＊送迎業務あり（社用車使用：４〜７人乗りＡＴ車） エリア：鞍手町・直方市・宮若市 ＊Ｗワーク可！ 「変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
福岡県鞍手郡 鞍手町大字室木１３１２番地 『ひばりキッズジュニア鞍手いちょう』
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜15時30分 (2)(2)14時00分〜18時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育士業務
・療育指導経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 事業所実績はなし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ベストサポート 株式会社
所在地
福岡県飯塚市下三緒３５番地４４２
設立年
2003年
従業員数
103人
事業内容
障がい児・障がい者の通所・入所支援施設
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 辻口 伸弘 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障がいをお持ちの方の社会自立と共生を目指し ・がんばっています。０歳〜１００歳までの異なるニーズに ・つながる支援を提供します。 |
求人特記事項
・通勤手当は距離に応じて支給（会社規定あり） ・昇給・賞与は業績及び本人の能力による ・ユニフォーム貸与 ・他にフルタイム求人あり ・就業時間・日数に応じて各種保険に加入。 ・有給休暇は就業日数による法定通り。 ・強度行動障害研修修了者あれば尚可 ・出勤日数および出勤時間は応相談。 ・土 ・祝祭日の出勤についても応相談。