准看護師又は正看護師（飯塚川津ママー保育園）
一般社団法人つなぐいのち 飯塚川津ママー保育園
福岡県飯塚市川津４５２−１ 『飯塚川津ママー保育園』
月額204,861円〜216,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
事務（飯塚ママー保育園）
一般社団法人 つなぐいのち- 給与月額209,722円〜222,000円
- 勤務地福岡県飯塚市堀池１３４−８ 『飯塚ママー保育園』
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり社宅・寮あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 40020-06170261
仕事内容
・保育園内の事務 ・保護者対応 ・電話対応 ・スタッフの勤怠処理 ・帳票ファイリング ・物品発注 ・ＨＰ更新作業 ・請求管理 ・申請管理 ・入園児の受入れ事務 ・園長や保育士のサポートをしていただきます。 【子育て応援求人】 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
福岡県飯塚市堀池１３４−８ 『飯塚ママー保育園』
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル事務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 192,722円〜205,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 3.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 岩穴口 廣憲 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 私たちが着目したのが ・待機児童０歳〜２歳の問題。特に福岡県飯塚市では深刻化しています。そこで飯塚市に小規模な保育園をオープン。園児にも働く方にも負担が少ない環境作りを目指しています |
求人特記事項
＊通勤手当は距離に応じて支給。１ｋｍ／１０円（会社規程あり） ＊普通自動車運転免許あれば尚可（通勤用） ＊昼食は毎日保育園の給食を食べて頂きます（費用全額会社負担） 【選考結果について】 ※電話又は応募者様に説明 ・同意を得た上で ・事業所専用ＬＩＮＥでの登録にて結果をお知らせする場合があります 【アクティブシニア求人】６０歳以上の方の応募も歓迎 【生涯現役求人】６５歳以上の方の応募も歓迎 【子育て応援求人について】 ・託児施設がある ・子どもが病気の時に休みが取れる（時間休を含む） ・学校・保育園行事の時に休みが取れる（時間休を含む） ・保育園の送迎に配慮した勤務時間を設定している