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介護員／パート（週２〜３日） ◇子育て応援求人◇
株式会社 クランマス
福岡県北九州市若松区中川町３−１７ 「わかとデイサービス」
時間額1,150円〜1,150円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
10日前
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調理員／パート 週２日〜ＯＫ ＊子育て応援求人＊
社会福祉法人 新星会 双葉保育園- 給与時間額1,114円〜1,114円
- 勤務地福岡県中間市中間二丁目１３番８号
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 40040-17123761
仕事内容
自園調理ならではの温かい給食を通して、子どもたちの成長と健康を支えるお仕事です。季節の行事や子どもたちの喜ぶ姿を思い浮かべながら、楽しく給食づくりに取り組んでいただけます。 【仕事内容】（園児数定員６０名） ＊調理は２名体制で行います＊ ・園児給食・おやつの調理 ・献立に沿った給食の調理、衛生管理 ・季節の行事やイベントに合わせた給食・おやつの企画や工夫業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
福岡県中間市中間二丁目１３番８号
最寄り駅：筑豊電鉄 筑豊中間駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 令和６年度１名 ・令和７年度１名採用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,114円〜1,114円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 松田 順子 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 急なお休みも取りやすい体制を整えております。職員一人ひとりと向き合い地域特性を活かした保育所となっております。職員一人ひとりの得意なこと・強みに着目して良さが活かされる組織です。 |
求人特記事項
・昇給・賞与は事業業績及び本人能力による ・雇用条件により加入保険は異なります ・年次有給休暇は法定どおり付与 ・マイカー通勤：無料駐車場あり 《子育て応援求人》 ・子供が病気の時に配慮する ・学校 ・保育園 ・幼稚園行事の時に配慮する ・子育て中の従業員がいる 【生涯現役支援求人】 本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行予定の 「こども性暴力防止法」に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するため犯罪事実確認が必要となります。当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科が無いことを求めており ・誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。