新着
〔大川本社〕総務・経理事務／土日祝日休み／年間休日１２４
株式会社 共栄ベスト
福岡県大川市大字三丸７８０−１
月額214,000円〜270,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
9日前
新着
〔大川本社〕一般事務〔土日祝日休み／年間休日１２４日〕
株式会社 共栄ベスト- 給与月額193,000円〜249,000円
- 勤務地福岡県大川市大字三丸７８０−１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 40051-01837161
仕事内容
○事務部門に属し先輩社員の指導のもと事務を担当して頂きます。・主な仕事は営業社員の事務補佐として、申込書類の作成や整理、 顧客管理、また電話や来客応対です。 ・パソコン（エクセル、ワード）で簡単な文書や表を作成して頂き ます。 変更の範囲：会社の定める業務 【子育て応援求人】子供さんの病気や学校行事等の休み配慮します 〈応募にはハローワークの紹介状が必要です。〉
勤務条件
勤務地
福岡県大川市大字三丸７８０−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコンの基本操作（エクセル・ワード）ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜240,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 共栄ベスト
所在地
福岡県大川市大字三丸７８０−１
設立年
2007年
従業員数
38人
事業内容
損害保険代理業
・生命保険代理業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 垣内 秀利 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 保険媒介代理業 |
| 会社の特長 | 当社は業界において全国トップレベルの大型プロ代理店です。今までもそして今からも地域の皆様と共に共存共栄をめざし発展していきたいと思います。 |
求人特記事項
※当社は健康経営優良法人２０２６認定企業です※ ＊再雇用制度あり ・上限年齢なし 【ハローワークからのお知らせ】 採用後の労働条件については ・必ず ・書面（労働条件通知書等）により確認してください〈労働基準法第１５条〉