介護福祉士（一本松すずかけ病院）ホームページをご覧下さい
医療法人 和光会- 給与月額197,000円〜204,500円
- 勤務地福岡県田川市大字夏吉１４２番地
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 40090-03294661
仕事内容
病院における介護福祉士・看護助手業務全般 （採用職種はケアワーカーとなります） ・病棟（精神科、内科）での患者様の見守り ・患者様に寄り添う声かけ ・食事、入浴、排泄の介助 ・生活リズムを整える支援 ・看護師、多職種との連携 ・新人看護助手への教育補助 ★夜勤や勤務制限のある限定正職員の募集も行っています ★院内・院外副業可能（許可制） 業務の変更範囲：法人の定める業務内容
勤務条件
勤務地
福岡県田川市大字夏吉１４２番地
最寄り駅：一本松駅
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時00分 (2)(2)7時00分〜15時30分 (3)(3)13時00分〜21時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 156,000円〜163,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.85％ 〜 1.20％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 和光会
所在地
福岡県田川市大字夏吉１４２番地
設立年
1959年
従業員数
475人
事業内容
精神科・神経科・内科を標榜する 病院並びに（１）老人保健施設（２）訪問看護ステーションを経営する。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 林田 隆晴 |
| 従業員数(就業場所) | 309人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域医療に基づき精神障害者・認知症老人等の治療を行うと共に ・社会復帰の援助をする。 ＊企業年金は確定拠出年金 |
求人特記事項
※副業は承認許可制により可能（法人内 ・法人外副業可能） ＊退職金は確定拠出年金（入職３年以上） ＊賞与実績は勤続１年以上の場合。 ＊充実の福利厚生！（ハイパー任意労災保険加入） 業務上・通勤途上のケガ等を補償します。 ＊時間有休取得実績あり（付与から１年間で４０時間分） ★福岡県「子育て応援宣言」「介護応援宣言」企業として登録 【子育て応援求人】 子どもが病気の時に休みが取れるよう配慮している 学校 ・保育園 ・幼稚園等の行事の時に休みが取れる配慮している