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緑で憩いの空間をつくる仕事・造園師/経験者歓迎

株式会社 葉隠緑化建設
  • 給与月額210,000円〜250,000円
  • 勤務地佐賀県佐賀市嘉瀬町大字扇町2617ー7
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
掲載日
2026年11月1日
有効期限
2027年1月31日
求人番号
41010-15166661

仕事内容

※創業100年の歴史を持つ佐賀県でも屈指の造園会社です。個人宅から、官公庁の大規模な公園管理まで、幅広い仕事を受けています。社員が仕事を楽しみ、若手に技術が引継げる職場を目指してます●仕事の魅力:何もなかった場所に庭を作りあげ何十年も残るものを作り、雑多な公園や邸宅の作業を自ら手掛ける事で、憩いの空間として人が集まる場所を作り【ありがとう】と言って頂ける、温かい仕事です。 ●仕事内容:造園において、個人宅だけではなく、公園などの造園、保守管理など、現場作業や管理業務を担当して頂きます。 具体的には、都市公園、個人邸の樹木の剪定、芝刈込、草刈り、清掃作業。植栽工事、外構工事(土木石工事・左官工事・現場管理) *変更範囲:会社の定める業務(詳細は面接時に説明)

勤務条件

勤務地
佐賀県佐賀市嘉瀬町大字扇町2617ー7
最寄り駅:JR 鍋島駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル建設業(建築・土木・造園)又は農業経験者

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由増員
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキル記載なし
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段車
所要時間10
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性なし
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給210,000円〜250,000円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率昇給率 1月あたり 1.50% 〜(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 翌月 15 日

労働時間・休日

就業時間区分変形労働時間制(1年単位)
時間外労働あり
時間外月平均月平均10時間
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済加入
定年制あり (一律 65歳)
再雇用あり
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績なし
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎UIJターン歓迎
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回) 書類選考
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法Eメール 郵送

会社情報

会社名
株式会社 葉隠緑化建設
所在地
佐賀県佐賀市嘉瀬町大字扇町2617ー7
設立年
1926年
従業員数
38人
事業内容
創業100年の歴史を持つ老舗企業です。佐賀県を中心に ・造園・土木の設計から実施 ・管理までトータルで手掛け佐賀県下でも最大規模の造園会社として業績を伸ばしてきました。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職代表取締役
代表者名久保 和則
従業員数(就業場所)38人
資本金2,056万円
産業分類土木工事業(舗装工事業を除く)
会社の特長造園の仕事は ・人の目につく仕上げ仕事と言われています。若手にはプロ職人から技術を学び ・ベテラン社員は教えていく喜びを感じながら ・共に仕事の楽しさ ・大変さを共有できる会社です。

求人特記事項

*昇給 ・賞与は本人の能力に応じて実施します。 *定年制度はありますが ・本人や会社の状況により ・勤務延長の可 能性があります。(雇用形態はパート ・契約社員となります) *経験者であれば定年以上の方も応募可能(労働条件別途相談) *60歳以上シニア応援求人(経験者を優遇します) ●働き方 ・現場では ・2〜3名程度のチームで作業をしています。経験や資 格により仕事内容が多少は違いますが ・協力しながら効率よく ・定時に仕事が終わるように取組んでいます。 ●福利厚生 ・有給休暇については ・半日単位で取得可能です。プライベートや 生活の両立ができるよう ・残業もほぼないように取組んでいます ・作業着 ・安全靴 ・ヘルメット ・合羽 ・剪定道具 ・樹木の防虫 ・防除作業に使うマスクは会社貸与で ・社員の安全 ・健康面にも考慮しています。 ●資格取得制度 ・入社後 ・資格がない方はチェーンソーの講習を受講して頂きます その他 ・業務関連の資格取得は会社が負担します。 わが社では社員のスキルアップを給与に反映させています。

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