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就労継続支援B型 職業指導員・生活支援員

株式会社L.L.Station
  • 給与月額202,000円〜222,000円
  • 勤務地佐賀県唐津市千々賀646番地1
正社員以外残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
掲載日
2026年10月26日
有効期限
2026年12月31日
求人番号
41020-04917061

仕事内容

・就労継続支援B型事業所「ASHITABA LABO」 での職業指導員・生活支援員業務 ・利用者様(障がいのある方)の作業支援、工賃向上に 向けた作業の指導・管理 ・日常生活の相談支援、健康状態の確認、送迎業務 ・個別支援計画に基づく支援記録の作成 ・各委員会、研修資料の作成 *利用者様はほとんど自立されており、抱える介助等の 重労働はありません。 *常勤・非常勤スタッフがサポートしますので、未経験・ ブランクのある方も安心です。 仕事内容の変更範囲:変更なし

勤務条件

勤務地
佐賀県唐津市千々賀646番地1
最寄り駅:山本駅駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)7時30分〜16時30分 (3)(3)8時30分〜17時30分
休日
土日その他

応募条件

必要な経験・スキル記載なし

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由その他
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間なし
雇用期間の定め雇用期間の定めあり
契約更新の可能性契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件支援方針・業務手順の理解と遵守 ・勤務態度 ・業務遂行能力 ・チームでの協働状況を踏まえ判断。更新上限なし。
正社員登用あり
正社員登用実績約3名
必要なPCスキル記載なし
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段車
所要時間5
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性あり 転勤範囲
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給192,000円〜192,000円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 翌月 25 日

労働時間・休日

就業時間区分記載なし
時間外労働なし
時間外月平均記載なし
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制毎 週

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済加入
定年制なし
再雇用あり
勤務延長あり

働きやすさ・制度

育児休業実績なし
介護休業実績なし
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎UIJターン歓迎
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回)
書類選考結果通知記載なし
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法郵送

会社情報

会社名
株式会社L.L.Station
所在地
佐賀県唐津市和多田南先石6−28
設立年
2022年
従業員数
25人
事業内容
障害福祉サービスの相談支援事業所として ・利用者一人ひとりの「自分らしい暮らし」を支援しています。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職代表取締役
代表者名堀江 圭史
従業員数(就業場所)5人
資本金200万円
産業分類障害者福祉事業
会社の特長障がい者グループホームの運営をしております。利用者一人ひとりの「笑顔」と「安心」を大切にしています。

求人特記事項

◆就労継続支援B型事業所「ASHITABA LABO」は ・利 用者一人ひとりの「笑顔」と「できる」を大切にしています。利用 者様はほとんど自立されており ・抱える介助などの重労働はありま せん。人と関わることが好きな方 ・福祉の仕事に興味のある方を歓 迎します。未経験・ブランクのある方も先輩スタッフがサポートし ます。◆通常8時〜17時 ・必要時7時30分〜16時30分又は 8時30分〜17時30分。休憩60分 ・夜勤なし。原則土日休み ・祝日は勤務。年末年始12/29〜1/3 ・GW5/4・5休み (土日重複の振替なし)。お盆は通常勤務。数か月に1回程度マル シェ等で日曜勤務の場合あり。同年度内に振替休日取得。◆賃金に ついて基本給192,000円(賃金規程の号俸表による)に加え ・社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士のいずれかをお持ちの 方には資格手当5,000円を支給します。処遇改善等手当(10 ,000円〜30,000円)は処遇改善加算を原資とし ・経験・ 資格等に応じて決定します。◆初回6か月の有期雇用。6ヶ月経過後に正社員へ登用の可能性あり。正社員登用は支援方針・業務手順の理解と遵守 ・勤務態度 ・業務遂行能力 ・チームでの協働状況により判断。登用に至らない場合も条件を満たせば更新。更新回数・通算期間とも上限なし。

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