技術職（営業）
伊万里ガス株式会社- 給与月額183,500円〜316,000円
- 勤務地佐賀県伊万里市二里町大里甲２２５０番地
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 41040-03527161
仕事内容
・伊万里市内における都市ガス供給 ・都市ガス製造設備の維持管理 ・都市ガス導管の維持管理 ・「伊万里市・武雄市・有田町」地区におけるＬＰガス販売 ・需要家定期巡回検査 ・ガス消費機器調査 ・ガス機器・住設機器の販売・施工・メンテナンス ・新規顧客開発営業等 ・ガス使用に伴う開栓・閉栓作業 ※経験者の方は、ご自身の経験・スキル・キャリア志向を踏まえ、最適な業務をお任せいたします。 【業務の変更範囲：会社が定める業務】
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード・パワーポイントの基本的な入力操作ができる方を歓迎します |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 183,500円〜316,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,000 円 〜 23,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 坂本 唐市博 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 産業分類 | ガス業 |
| 会社の特長 | １９６４年に旧：通商産業省（現：経済産業省）より事業許可を 受けた ・伊万里市を拠点として都市ガス ・ＬＰガスを供給 する公益事業者です |
求人特記事項
弊社は１９６４年８月 ・旧・通商産業省（現・経済産業省）より 事業許可を受け ・６２年にわたり ・伊万里市に根差した公益事業者 として都市ガスの安定供給を担ってきました。 １９９９年からは伊万里市内を中心に近隣「武雄・有田」地区へ のＬＰガス販売も展開し ・現在では都市ガス４９３０戸 ・ＬＰガス １９７６戸のお客さまへ安全にガスをお届けしています。 地域密着型の企業のため ・腰を据えて働ける環境です。 また ・業務に必要な資格取得を全面的にサポート。入社後は社内 外の研修を通じて ・未経験からでも着実に専門スキルを取得し ・地域インフラを支えるプロとして成長することができます。 「地域を支える誇りとともに ・この街の未来を創る仲間として ・あなたの新たな一歩をお待ちしています。」 ◎基本給：年齢 ・経験 ・資格等を考慮して ・決定いたします。 ◎賞与：会社業績 ・社員の勤務業績等を考慮し ・年２回支給 ◎昇給：人事評価を年１回実施 ・社員が評価される制度です。 ◎休日出勤：繁忙期やイベント行事の際は ・出勤の場合あり。 ◎年次有給休暇：入社日より５日間付与いたします。 ◎保存休暇：年次有給休暇の残日数より ・年間５日間を上限で ・保存休暇へ振替 ・病気等による入院等に使用できます。 ◎研修：現場研修・資格取得もしっかり支援いたします。