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鉄工業務全般
株式会社 宝山工業- 給与月額180,000円〜300,000円
- 勤務地佐賀県伊万里市黒川町小黒川１０４９−３
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 41040-04137561
仕事内容
○業務内容 １．切断・加工 設計図をもとに工作機械を使って、材料をカットしたり熱を加え 叩いたり、曲げたりしながら成形します。 ２．溶接・組立 製品の材料を適切な接合方法で溶接し、組み立てます。 ３．穴あけ・アングル ビームワーカーを使って軽量形鋼の穴あけを行います。 ４．鉄骨建設 工場内で大規模建築に使う、鉄構造を制作し設置します。 研修制度が充実し、先輩や上司がサポートします。 ［業務変更：なし］
勤務条件
勤務地
佐賀県伊万里市黒川町小黒川１０４９−３
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル初心者の方もモノづくりに興味があれば
・応募してください。 経験者の方は賃金面で優遇させていただきます。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 宝山工業
所在地
佐賀県伊万里市黒川町小黒川１０４９−３
設立年
1994年
従業員数
24人
事業内容
プラント鉄骨や橋梁製品
・鉄塔など
・国内のインフラを支える鉄製品を製造しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 本多 正臣 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建設用・建築用金属製品製造業（製缶板金業を含む） |
| 会社の特長 | 平成６年創業以来３２年間 ・順調に業績を伸ばしてきました。社員一人ひとりの成長が ・会社全体の成長につながると信じて ・資格取得制度の活用など ・個人の頑張りを評価する会社です。 |
求人特記事項
○資格取得支援制度 会社認定資格の取得については ・受験料や奨励金を支給しています又随時行われる研修なども積極的に参加し ・個人のスキルや キャリアアップに努めています。 ○人事評価制度 人事評価制度の中で ・一番重要だと思っているのが ・上司との コミュニケーションです。個人の成長を支援するために ・会社 として何ができるのかを考えて評価を行っています。 自分がやりたい事が ・「言える」を大切にしています。 ○２０代の社員から経験豊かな熟練社員迄 ・仕事を通じて技術の 継承を行っています。