保育士
株式会社 平野メディカルカンパニー ゆめキッズ- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲１８５７−１ 放課後デイサービス ゆめキッズ
パート残業なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 41060-03239461
仕事内容
・障がいのあるお子様への支援・療育活動 ・学校〜自宅間の送迎業務（主に嬉野、鹿島だが一部波佐見あり） ・記録入力や保護者対応などの付随業務未経験の方も先輩スタッフが丁寧にフォローします。 医療・福祉分野の他部署との交流もあり、楽しく働ける職場です。 ＊使用車：軽自動車（ＡＴ車） ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲１８５７−１ 放課後デイサービス ゆめキッズ
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時00分〜14時00分 (2)(2)13時30分〜17時30分
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 10.00％ 〜 10.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 平野メディカルカンパニー ゆめキッズ
所在地
佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲１８５７−１
設立年
2017年
従業員数
16人
事業内容
平成２８年設立
・訪問看護事業・就労継続支援・放課後等デイサービス・計画相談支援事業の運営を合わせて
・地域に密着した企業として福祉事業を総合的に展開。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 平野 義多郎 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 本人の希望や適正等を考慮して就業場所を決定します。配属先では先輩スタッフが同行研修を行い ・しっかりと指導・フォローします。その他社内研修を定期的に実施しています。 |
求人特記事項
〜応募の際の留意点〜 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」 ・「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。