【ＣＦＯ候補】財務責任者（福岡）
株式会社 ＡＣＧ
福岡県福岡市博多区博多駅南６丁目１３−２１駅南ジェイティビル２Ｆ
月額436,000円〜839,333円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり
14日以上前
新着
土木施工管理（福岡地区立上げ責任者候補）
株式会社 谷川建設- 給与月額521,000円〜611,000円
- 勤務地福岡県福岡市博多区諸岡１−７−２５ 福岡支店
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42010-15612561
仕事内容
◎転勤なし◎ 福岡地区の事業拡大に伴い、土木工事の現場代理人として 工事全体を統括します。 ＊福岡地区の施工体制構築 ＊若手技術者の育成 ＊発注者・協力会社との折衝・調整 ＊工程・品質・安全・原価管理 ＊複数現場のマネジメント ＊竣工・引渡しまでの責任施工 ＊変更範囲：会社の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です
勤務条件
勤務地
福岡県福岡市博多区諸岡１−７−２５ 福岡支店
最寄り駅：ＪＲ鹿児島本線 竹下駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル＊現場管理経験者（年数不問）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 431,000円〜511,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,500 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均26時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 谷川建設
所在地
長崎県長崎市岡町９番１号
設立年
1971年
従業員数
532人
事業内容
注文住宅請負業
・土木ビル建築請負業
・一級建築士事務所
・宅地建物取引業
・損害保険代理業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 谷川 喜一 |
| 従業員数(就業場所) | 70人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 創業５５年。木造注文住宅事業を中心に公共施設等の建設事業にも力を注ぎ完成工事高は１５年連続長崎県１位。働き方改革により多様な手当や休暇制度で志高い社員をサポートしています。 |
求人特記事項
＊事業拡大に伴い ・新規大型案件対応に向けた増員募集です！ ＊特別有給休暇として月１回取得できるウェルネス休暇制度 があります。（年１２回） ＊子の看病休暇や介護休暇など多様な世代の社員に寄り添う 休暇制度も別途整えております。 ＊仕事に必要な資格を取得するための手厚い支援制度 （費用・休暇・手当）が利用できます。 ＊現在新たな人事評価制度が運用されており ・適正な評価による 給与アップが望めます。（２０２６年度平均６．７％ＵＰ） ＊総合福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」を利用できます。 ＊当社は ・Ｖ・ファーレン長崎の「シルバーサポートカンパニー」 および長崎ヴェルカの「プラチナパートナー」です。福利厚生の 一環で ・両チームのホームゲーム観戦チケットを支給しています