工事現場作業スタッフ【未経験者歓迎】
安永建設株式会社- 給与時間額1,087円〜1,733円
- 勤務地長崎県佐世保市世知原町栗迎３０１−２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09247161
仕事内容
主に長崎県・佐世保市・佐々町から発注される道路・河川・橋梁 工事現場での一般土木作業（生コン打設・資材の現場内運搬など） その他付随する業務 ※使用車：３ｔトラック（ＭＴ）、バックホウ、ユンボなど ※所持する免許等に合わせて作業をお任せします。 ※未経験者歓迎！できる業務からお教えします！ ＼長崎県入札Ａクラス！地場で６０年以上歴史ある企業！／ ＼転勤、出張なし／ ＼残業なし／ ＼社風に自信あり！応募前の現場見学歓迎！／ ＼５０代以上活躍中！／ ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市世知原町栗迎３０１−２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,087円〜1,733円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
安永建設株式会社
所在地
長崎県佐世保市世知原町栗迎２７−４
設立年
1963年
従業員数
30人
事業内容
総合建設業（土木・建築・電気工事） 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 安永 美由起 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 2,600万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 創業６０年。主に長崎県・佐世保市・佐々町からの公共事業を行い 地域の基盤を整えています。お客様と地域に愛され社員の幸せを 実現することを掲げ ・働きやすさも更に追及中 |
求人特記事項
＊加入保険について：週２０時間以上３０時間未満：雇用・労災 週３０時間以上：雇用・労災・健康・厚生 ＜福利厚生充実！＞ ・マイカー通勤 駐車場無料 ・毎月「安永建設感謝デー」実施 ・社内イベント多数！ ＜その他＞ ・現場見学会 随時開催中 ※社風はインスタグラムやユーチューブでもご覧いただけます ◎ハローワークの紹介状が必要です。 「オンライン自主応募可」…自主応募の場合は紹介状は不要です。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。