鍼灸師・あんま・マッサージ・指圧師／正社員
株式会社 湧命
長崎県佐世保市浜田町１−２２ 「させぼ鍼灸整骨院 相生院」 ※その他の就業場所については求人に関する特記事項欄に記載
月額243,169円〜243,169円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
鍼灸師・あんま・マッサージ・指圧師（瀬戸越）／正社員
株式会社 湧命- 給与月額243,169円〜243,169円
- 勤務地長崎県佐世保市瀬戸越２丁目８−３ 「させぼ整骨院 瀬戸越院」
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09362261
仕事内容
＊院内における下記の業務全般 ・患者様への鍼灸・あんま・マッサージ・指圧業務全般 ・関連した事務処理 ・その他、付随する業務などを行います。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市瀬戸越２丁目８−３ 「させぼ整骨院 瀬戸越院」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜18時00分 (2)(2)8時30分〜12時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル鍼灸師・あんま・マッサージ・指圧師等の実務経験１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 150,000円〜150,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 50,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 7 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均24時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | な し |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 西沢 俊輔 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 施術業 |
| 会社の特長 | 医療・福祉事業を通し ・地域の皆様に貢献できるよう邁進している会社です。 |
求人特記事項
＊休憩時間は１日の合計時間となります。 ＊自家用車通勤の場合：駐車場あり （自己負担額：３，０００円／月） ＊本人の希望 ・保有資格に応じ ・佐世保市内６事業所（本島・相生 ・相浦・イオン白岳・五番街・イオン大塔）への異動あり。 当社が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて ・こどもと接する対象業務に従事する方については ・こども性暴力 防止法に基づく犯罪事実確認の対象となります。 本職種の採用にあたっても ・特定性犯罪前科がないこと（特定性犯 罪事実該当者でないこと）等を採用条件とし ・採用選考の過程で 誓約書等により確認します。また ・法施行後は ・法令に基づく犯罪 事実確認の手続きを実施します。 申告内容に重要な経歴の詐称があった場合 ・就業規則に定める事由 に該当する場合は ・採用取り消し ・試用期間中の解約 ・その他法令 及び就業規則に基づく措置の対象となることがあります。