看護師
社会福祉法人朋友会 介護老人保健施設ひまわり- 給与月額240,000円〜300,000円
- 勤務地長崎県佐世保市指方町５０４０−３
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09373761
仕事内容
＊入所利用者の看護業務全般等を行います。 ・入所者の健康管理 ・バイタルチェックなど ＊入所者８０名を、１０名体制のローテーションで行います。 ※準夜勤務・深夜勤務あり。 ※日勤帯のみの相談も可能です。 ※お子様の学校行事等、家庭の事情は配慮します。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 「変更の範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市指方町５０４０−３
最寄り駅：ＪＲハウステンボス駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル看護業務経験者優遇（採用・賃金面）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 年俸制 |
|---|---|
| 基本給 | 240,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人朋友会 介護老人保健施設ひまわり
所在地
長崎県佐世保市指方町５０４０−３
設立年
2002年
従業員数
102人
事業内容
介護老人保健施設運営 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 原田 修嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 80人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 社会福祉を目的として創設した法人で ・これから加速する高齢化社会に対応し ・必要とされる施設サービス ・通所リハビリテーションサービス ・居宅介護支援サービス等の充実した提供を行う。 |
求人特記事項
＊現在在職中の方は ・現在の賃金額程度まで相談可 ◆通勤は車や原付バイクが便利です。 ◆マイカー通勤できない方は ・最寄りの駅又はバス停迄の送迎あり その他 ・送迎について相談可。 ＊事前に応募書類を所在地あてに送付してください。 ＊書類選考結果は ・書類到着後７日以内に連絡します。 ＊駐車場：あり（無料） ＊アクテイブシニア求人 定年年齢以上の方の応募相談可（採用条件は異なります） ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。 【ささプロ対象求人】