一般（経理）事務／パート
株式会社 湧命 児童デイゆめ木風- 給与時間額1,100円〜1,300円
- 勤務地長崎県佐世保市木風町１４７３−１
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09479761
仕事内容
＊経理を中心とした事務全般 ・電話対応、振替伝票処理、パソコンによるデータ入力 ・整骨院業務の請求（レセプト）処理、入出金管理 ・その他、関連・付随する業務 ※運転免許所持の方は、外出用務（郵便・銀行等）をお願いします （使用車：軽乗用＆普通乗用／全てＡＴ車） ◇子供さんの学校行事等での臨時のお休みも柔軟に取得可能ですので、ご自身の希望・家庭の事情に合わせた勤務形態を実現可能 です。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市木風町１４７３−１
最寄り駅：佐世保駅 から 車10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル経理事務経験者は採用面で優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 7 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 湧命 児童デイゆめ木風
所在地
長崎県佐世保市木風町１４７３−１
設立年
1995年
従業員数
76人
事業内容
障害者放課後デイサービスは建物内に３事業所あります。 （児童デイゆめ木風・児童デイゆめ木風２・児童デイゆめ木風３） 障害児相談支援も行っています。 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 西沢 俊輔 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 障害を持ったお子様の成長のため ・および障がいを持つ人々の就労支援を頑張っています。 |
求人特記事項
◎残業もなく働きやすい環境です。月初数日間の繁忙日は有ります が ・出勤日・勤務日数・時間帯については個別に調整します。 ＊駐車場：無料 ＊週の労働時間によって ・雇用保険や社会保険（健康保険・厚生年 金保険）の加入の有無が変わります。 当社が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて ・こどもと接する対象業務に従事する方については ・こども性暴力 防止法に基づく犯罪事実確認の対象となります。 本職種の採用にあたっても ・特定性犯罪前科がないこと（特定性犯 罪事実該当者でないこと）等を採用条件とし ・採用選考の過程で 誓約書等により確認します。また ・法施行後は ・法令に基づく犯罪 事実確認の手続きを実施します。 申告内容に重要な経歴の詐称があった場合 ・就業規則に定める事由 に該当する場合は ・採用取り消し ・試用期間中の解約 ・その他法令 及び就業規則に基づく措置の対象となることがあります。