児童発達支援管理責任者／正社員
株式会社 湧命 児童デイゆめ木風
長崎県佐世保市木風町１４７３−１ 『児童デイゆめ 木風』
月額215,000円〜243,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
サービス管理責任者／正社員
社会福祉法人 湧命会- 給与月額204,000円〜204,000円
- 勤務地長崎県佐世保市木風町１４７８−９ 「就労継続支援事業所ゆめ」
正社員残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09520361
仕事内容
＊就労継続支援Ｂ型事業所におけるサービス管理責任者の業務 ・個別支援計画書の作成 ・利用者のモニタリング ・送迎業務 ※運転免許証を所持の方のみ （軽トラ・普通乗用＆ワゴン、全てＡＴ車） ・利用者・職員の指導、管理 ※職場見学も可能です。お気軽ルにお問い合わせください。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市木風町１４７８−９ 「就労継続支援事業所ゆめ」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルサービス管理責任者実務経験者（１年以上）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本操作が可能な方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 150,000円〜150,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 7 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 湧命会
所在地
長崎県佐世保市常盤町２番３号
設立年
2023年
従業員数
14人
事業内容
障害者放課後デイサービス
・障害児相談支援
・就労継続支援事業所Ｂ型
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 西沢 俊輔 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障害を持ったお子様の成長のため ・及び障害を持つ人々の就労支援を頑張っています。 |
求人特記事項
＊駐車場代は無料です。 ◇本人の希望 ・保有資格等に応じ ・「児童デイゆめときわ」「児童 デイゆめときわ２」への異動あり。 ◇株式会社湧命への在籍型出向あり。 当社が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて ・こどもと接する対象業務に従事する方については ・こども性暴力 防止法に基づく犯罪事実確認の対象となります。 本職種の採用にあたっても ・特定性犯罪前科がないこと（特定性犯 罪事実該当者でないこと）等を採用条件とし ・採用選考の過程で 誓約書等により確認します。また ・法施行後は ・法令に基づく犯罪 事実確認の手続きを実施します。 申告内容に重要な経歴の詐称があった場合 ・就業規則に定める事由 に該当する場合は ・採用取り消し ・試用期間中の解約 ・その他法令 及び就業規則に基づく措置の対象となることがあります。