相談支援員／パート
社会福祉法人 湧命会- 給与時間額1,100円〜1,300円
- 勤務地長崎県佐世保市木風町１４７３−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09524461
仕事内容
＊相談支援業務を行っていただきます。 ・計画表の作成 ・事務処理 ・利用者宅や学校等への訪問 ※運転免許証を所持の方のみ使用車：軽乗用車（ＡＴ）・普通ワゴン車（ＡＴ） ・その他、関連・付随する業務を行います。 ※職場見学も可能です。お気軽にお問い合わせください。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更の範囲：なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市木風町１４７３−１
最寄り駅：ＪＲ佐世保駅 から 車10分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ９名 |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,050円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 7 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 湧命会
所在地
長崎県佐世保市常盤町２番３号
設立年
2023年
従業員数
14人
事業内容
障害者放課後デイサービス
・障害児相談支援
・就労継続支援事業所Ｂ型
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 西沢 俊輔 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障害を持ったお子様の成長のため ・及び障害を持つ人々の就労支援を頑張っています。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ＊開設して間もないため ・昇給・賞与の実績はありませんが 本人の能力と実績によります。 ＊休憩時間はご希望の勤務時間により ・検討いたします。 当社が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて ・こどもと接する対象業務に従事する方については ・こども性暴力 防止法に基づく犯罪事実確認の対象となります。 本職種の採用にあたっても ・特定性犯罪前科がないこと（特定性犯 罪事実該当者でないこと）等を採用条件とし ・採用選考の過程で 誓約書等により確認します。また ・法施行後は ・法令に基づく犯罪 事実確認の手続きを実施します。 申告内容に重要な経歴の詐称があった場合 ・就業規則に定める事由 に該当する場合は ・採用取り消し ・試用期間中の解約 ・その他法令 及び就業規則に基づく措置の対象となることがあります。