栄養士
社会福祉法人 幼老育成会 老人保健施設 サクラ- 給与月額190,000円〜220,000円
- 勤務地長崎県佐世保市八幡町１−２
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09651161
仕事内容
＊施設における栄養士の業務を行います。 献立に関わる一連の給食管理 ＊調理室内での作業も行っていただきます。 （調理、配膳、下膳等） ※朝食約１００食、昼食約１５０食、夕食約１００食の調理をパート職員を併せて１４名体制にて行います。 ※未経験の方も丁寧に指導いたします。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市八幡町１−２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)6時00分〜15時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時30分〜19時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 125,000円〜155,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,500 円 〜 2,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 幼老育成会 老人保健施設 サクラ
所在地
長崎県佐世保市八幡町１−２
設立年
1978年
従業員数
500人
事業内容
介護老人保健施設・通所リハビリテーション・訪問リハビリ テーション・居宅介護支援事業・グループホーム・訪問（入浴） 介護事業・小規模多機能ホーム等 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 土井 庸正 |
| 従業員数(就業場所) | 129人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 昭和５７年開設。「施設は人」をモットーに施設が職員とともに成長して行く事を目標としています。 |
求人特記事項
＊事前の職場見学が可能です。 前もって電話で予約をお願いします。 ＊マイカー通勤の場合 ・駐車場は無料です。 ＊賞与は１年経過後の方が対象です。 ＊制服貸与 ＊単身用入居可能住宅は女子寮のみ ・家賃…１５，０００円／月 ・駐車場…３，０００円／月 ＊世帯用入居可能住宅 ・家賃…３０，０００円〜３５，０００円（間取りによる）／月 ・駐車場…５，０００円／月 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票を労働条件が 異なる場合は選考の過程で「変更明示」が必要です。