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保育士／正社員
社会福祉法人小浜会 認定こども園 小浜こども園 小浜幼稚園 小浜保育園
長崎県雲仙市小浜町北本町２０７
月額240,220円〜257,180円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
11日前
保育士／正社員
社会福祉法人 相浦福祉会 相浦保育園- 給与月額187,800円〜187,800円
- 勤務地長崎県佐世保市相浦町１５３番地１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09681461
仕事内容
相浦町の中で生まれた地域に根ざした保育園です。 乳幼児の保育のお仕事です。（定員は１２０人／０歳〜５歳） 主に０歳〜１歳児のクラスを担当していただきます。 ・食事の介助、排泄の処理、保育室の清掃 ・その他、関連・付随する業務 ※０歳児１０人、１歳児１７人を各４名の保育士で保育を行っていま す。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市相浦町１５３番地１
最寄り駅：相浦駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分 (3)(3)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 171,000円〜171,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,500 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 紫垣美由紀 |
| 従業員数(就業場所) | 26人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 子どもたちの成長を間近で体感でき ・やりがいを感じることができます。また ・和気あいあいとした雰囲気の職場です。 「ＭＰ」 |
求人特記事項
◇一昨年には園舎を建て替え ・子どもたちが安心してのびのび過ごせる環境を整えました。 ◇職員同士の雰囲気も明るく ・笑顔あふれる職場です。 ◇子どもたち一人ひとりに寄添いながら ・楽しく保育をしたい方 ・地域とのつながりを大切にしたい方をお待ちしています。 ＊昇給 ・賞与の支給額は勤務年数によります。 ＊駐車場代：４，０００円〜５，０００円／月 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。 【ささプロ対象求人】