セールスエンジニア／☆土・日・祝休み☆
株式会社 ビズテック- 給与月額220,000円〜301,000円
- 勤務地長崎県佐世保市白岳町７７４−５
正社員完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09931861
仕事内容
◎既存取引のある官公庁・一般企業への全般的な顧客の対応 ・複写機、ＯＡ機器、パソコン等の納品、設定、メンテナンス ・消耗品の配達及び機器入替のための提案や見積り ・官公庁の入札（書類作成含む） ※「ユースエール」認定企業です ※入社後に社内研修やメーカーによる専門研修などがあります。 ※３ケ月ごとに報酬制度あり。 ※使用車：軽乗用車（ＡＴ） ※営業地域は県北 「働き方改革関連認定企業」 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市白岳町７７４−５
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時10分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン操作可能な方（エクセル ・ワードの基本操作） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜260,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 12,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ビズテック
所在地
長崎県佐世保市白岳町７７４−５
設立年
1969年
従業員数
10人
事業内容
ＯＡ機器
・事務機
・パソコン等の販売及び業務用ソフトの開発保守メンテナンスサービス 『ＭＰ』
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 啓輔 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 1,050万円 |
| 産業分類 | 産業機械器具卸売業 |
| 会社の特長 | 創業５８年。県北地域を中心に営業展開しています。 若い人の多い職場です。 文具通販大手アスクルの代理店として九州全域に展開中 |
求人特記事項
◎ハローワークの紹介状が必要です （オンライン自主応募の方は紹介状は不要です）。 ＊駐車場：無料 ＊事前に履歴書（写真貼付） ・職務経歴書 ・紹介状を所在地あて送付してください。面接日時は ・書類到着後３日以内に連絡します。 ＊「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異 なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。