タクシー乗務員（夜勤あり）
株式会社 侍李音 （レインボータクシー）- 給与月額197,997円〜197,997円
- 勤務地長崎県北松浦郡佐々町市場免１７−４
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09952261
仕事内容
＊タクシー乗務を行います。 ※流し乗務はありません。決まった場所での待機と電話での配車による乗務です。 ※全車ＧＰＳ搭載車なので、道に詳しくない場合は事務所から誘導します。全車両ＡＴ車（カーナビテレビ付） ＊待機場所：佐々町及び江迎町 ＊賃金は諸手当や歩合給を含んだ総支給額で月１９万〜３０万円位になります。 ※隔日勤務についても相談に応じます。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
長崎県北松浦郡佐々町市場免１７−４
最寄り駅：松浦鉄道 佐々駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜19時00分 (2)(2)8時00分〜20時00分 (3)(3)12時00分〜1時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 168,259円〜168,259円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均0時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 侍李音 （レインボータクシー）
所在地
長崎県北松浦郡佐々町市場免１７−４
設立年
2010年
従業員数
11人
事業内容
タクシー業 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小田 政夫 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 一般乗用旅客自動車運送業 |
| 会社の特長 | 小さな会社で ・少人数で和気あいあいと楽しく働いています。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ＊休憩時間について （１）１３：３０〜１５：３０ （２）１３：００〜１６：００ ・２０：００〜２１：００ （３）１４：００〜１７：００ ・２０：００〜２２：００（仮眠）（４）２１：００〜２４：００ ・２：００〜４：００（仮眠） （１）〜（４）のシフト制の勤務 ＊３６協定は監督署届け出済。 ※アクティブシニア求人 定年年齢以上の方による応募の相談可（採用条件は異なります） ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。