古紙回収業務（諫早）／パート／７．５時間／週３日程度
株式会社 九十九紙源センター
長崎県諫早市久山町９２１−４ 「（株）九十九紙源センター 諫早営業所」
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
古紙回収業務（諫早）／残業ほぼなし・未経験者歓迎！
株式会社 九十九紙源センター- 給与月額220,000円〜220,000円
- 勤務地長崎県諫早市久山町９２１−４ 「（株）九十九紙源センター 諫早営業所」
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-10023561
仕事内容
＊得意先の段ボールその他の古紙の回収を行います。 ＊構内において資源物の選別作業 ＊その他付帯する業務全般を行います。 ＊使用車：４ｔ塵芥車（ＭＴ）※求人に関する特記事項欄参照 ＊業務に慣れるまでは先輩社員が同行しサポート、慣れてからはコツコツ黙々と一人で業務に取り組めます。 ※免許取得のサポート制度もあります。（全額※条件あり） ※未経験の方も歓迎します。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：なし）
勤務条件
勤務地
長崎県諫早市久山町９２１−４ 「（株）九十九紙源センター 諫早営業所」
最寄り駅：喜々津駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | な し |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 62歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 九十九紙源センター
所在地
長崎県佐世保市吉岡町５６９
設立年
1990年
従業員数
54人
事業内容
古紙再生資源の卸売業 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 椋野 順子 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 再生資源卸売業 |
| 会社の特長 | 古紙等のリサイクルを通じて社会に貢献しています。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ＊昇給・賞与は業績及び勤務成績により考慮されます。 ＊退職金共済への加入は ・勤続１年以上からとなります。 ＊平成１９年６月１日までに取得の方は普通自動車免許で可 ・それ以降に取得の方は中型自動車運転免許が必要です。 免許取得のサポート制度もありますのでご相談ください。 ＊面接後 ・採用前に職場見学や体験等も行っております。 将来（管理職等）を見据えて長期的に働いていただける方 ・これから働く職場について事前に確認ができますので ぜひ一度お気軽にご応募ください。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。