受付事務（佐世保院） ◇無資格者・歯科未経験者応募可◇
医療法人 博道会- 給与月額235,000円〜235,000円
- 勤務地長崎県佐世保市日宇町６７８−３
正社員以外マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-10174761
仕事内容
＊受付事務（窓口）・一般事務・書類の整理整頓などの業務を行います。 ＊その他、歯科医院運営に関する業務全般 ◇資格がない方、医療事務未経験の方、他科の勤務経験がある方の ご応募も可能です。 ◇ブランクがある方も歓迎します。 ※完全禁煙のクリーンな職場です。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市日宇町６７８−３
最寄り駅：日宇駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)8時45分〜17時45分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ９人 |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセルの基本的な操作の出来る方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 160,000円〜160,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均29時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人 博道会
所在地
長崎県佐世保市日宇町６７８−３
設立年
1989年
従業員数
91人
事業内容
１９８９年佐世保市に開設。２０１８年ＭＡＲＫＩＳ福岡ももち
・２０１９年アイランドシティ
・２０２０年香椎照葉
・２０２１年博多駅南・六本松に開院。２０２２年天神・博多に開院。『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大串 博 |
| 従業員数(就業場所) | 37人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 歯科診療所 |
| 会社の特長 | 医療法人博道会は ・歯科医療を通して笑顔を創造し ・人と地域に貢献します。 |
求人特記事項
＊駐車場は無料です。 ＊私たちは歯科医療を通して笑顔を創造し人と地域に貢献します。 ＊知識 ・技術の習得と人間力向上に努め ・患者さんに笑顔と満足 を提供する誠実な歯科医院を目指します。 ＊高度な医療を易しく説明・優しく提供する事により ・地域に信 頼され必要とされる歯科医院を目指します。 ＊笑顔と思いやりにあふれた活力ある楽しい職場を作り ・九州一 社員が幸せな健幸歯科医院を目指します。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。