損害保険・生命保険の営業【土日祝休／年間１２４日休！】
株式会社トータルサポ−ト
長崎県諫早市栗面町１０２−１８ ネオシティＫＵＲＥＭＯ２−１０２号
月額260,000円〜550,000円
正社員
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
損害保険・生命保険代理店 営業員／☆土・日・祝休み☆
株式会社 サン・ホールディングス- 給与月額270,000円〜270,000円
- 勤務地長崎県佐世保市松浦町５−１３ グリーンビル２０１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年9月17日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-10188661
仕事内容
試用期間中に各種保険資格を取得して頂き、ベテラン社員とＯＪＴを行い１年後の自立を目指していただきます。 ＊担当エリア：県北エリア（主に平戸市） ※ベテラン社員から引き継ぎます。（引継期間は１〜２年間） ※営業車両支給：軽又は普通乗用車（ＡＴ） ガソリン代支給（上限なし） 「働き方改革関連認定企業」☆健康経営優良法人認定 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市松浦町５−１３ グリーンビル２０１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 最低限のパソコン入力スキル |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,768円〜199,768円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 1,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり （上限 72歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 サン・ホールディングス
所在地
長崎県佐世保市松浦町５−１３ グリーンビル２０１
設立年
2014年
従業員数
45人
事業内容
保険代理店業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 渥美 大介 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 保険媒介代理業 |
| 会社の特長 | 三井住友海上火災保険ＭＳ−ＰｒｏＴＧＡ認定代理店で ・長崎諫早 市にも支店を持ち九州最大級代理店として県内を網羅。 |
求人特記事項
＊営業経験がある方 ・歓迎。 ＊駐車場代：会社負担（本人負担なし） ＊福利厚生はウェルズ佐世保に加入しています。 ＊地域社会貢献も推進しています。 ☆ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。 家庭の事情やお子さんの学校行事など配慮します。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり選考本求人票と労働条件が異なる場合は選考の過程で「変更明示」が必要です。