介護職員
社会福祉法人幼老育成会 ケアハウス和楽園- 給与月額192,600円〜197,600円
- 勤務地長崎県佐世保市花園町２０５番地の３１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-10263861
仕事内容
＊施設内での介護業務全般を行います。 （食事、入浴、排泄等の介助、施設内清掃） ＊通院介助業務使用車：軽乗用（ＡＴ車） ※入居者：約８０名程度 ◎ハローワークの紹介状が必要です。「変更範囲：変更なし」 『ケアハウスとは』 『ケアハウスの仕事とは』 （求人に関する特記事項を参照して下さい）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市花園町２０５番地の３１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時30分〜11時30分 (2)(2)7時30分〜14時30分 (3)(3)7時30分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 120,000円〜125,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,500 円 〜 2,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人幼老育成会 ケアハウス和楽園
所在地
長崎県佐世保市花園町２０５番地の３１
設立年
1978年
従業員数
500人
事業内容
老人介護
・指導相談 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 土井 庸正 |
| 従業員数(就業場所) | 43人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 老人介護の理念に基づき ・高齢 ・身体機能の低下 ・家庭環境等での自宅での生活が不安な方に自由で安心な生活を送っていただくことを目的としています。 |
求人特記事項
＊年間労働時間：２，０５６時間。 ＊駐車場：無料 『ケアハウスとは？』 高齢や身体能力の低下などにより ・自宅での生活が不安な方に ・自由で安心な生活を送っていただくことを目的とした施設です。 『ケアハウスの仕事とは？』 介護職員は ・利用者様の心身機能に合った身体的介護は勿論 ・掃除や洗濯等の日常的なお手伝いを行います。 看護職員は ・利用者様の健康状態の把握や薬の管理 ・往診時の 付き添い等を行います。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。