フィットネスクラブのトレーナー及び受付（正）／佐世保市
株式会社 レッツコンサルティング
長崎県佐世保市大塔町６−１エレナ大塔店２階 「ゴールドジム佐世保長崎」
月額210,000円〜250,000円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
トレーナー（愛健医院トレーニング室）
医療法人 愛健会- 給与時間額1,090円〜1,090円
- 勤務地長崎県佐世保市上本山町１０５９番地
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり正社員登用あり未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-10331261
仕事内容
＊愛健医院トレーニング室において、リハビリに来られた患者様に対して、機器を使用した運動指導や補助業務を行います。 また、リハビリの補助業務、その他付随する業務を行います。 ＊学生から高齢者まで幅広い患者様の対応をしていただきます。 ＊無資格でもご応募いただいて大丈夫です。 ＊教育・資格取得支援制度、研修参加支援等充実しております。 働きながらスキルアップをすることができます。 ＊とてもやりがいのある仕事です。職場見学も受け付けておりますのでお気軽にお問い合わせください。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市上本山町１０５９番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １ |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,090円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 洋輔 |
| 従業員数(就業場所) | 113人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | リハビリテーション ・整形外科 ・内科 ・放射線科を診療の中心とし ・在宅医療 ・介護保険事業を行っています。 |
求人特記事項
【加入保険】 ＊週２０時間未満：労災加入（本求人票） ＊週２０時間以上：雇用・労災・健康・厚生加入。 ＊職場見学は随時受付中です…一度現場を見てから応募を決めら れても構いません。お気軽にご連絡下さい。 ＊無料の職員駐車場がございます。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で『変更明示』が必要です。