建設・土木作業員／対馬／☆年間休日数１２０日
西部道路株式会社
長崎県対馬市上県町佐須奈８６８−２
月額193,000円〜241,000円
正社員
年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
建設土木作業員／年間休日１２６日／現場は主に佐世保市内
株式会社みづち建設- 給与月額190,800円〜286,200円
- 勤務地長崎県佐世保市花園町２０１
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-10342761
仕事内容
＊公共・民間の各現場において土木作業全般を行います。 主に建物の基礎工事や、施設等の維持管理工事を行っています。 ☆資格取得支援を積極的に行っており、会社から補助があります。 ＊現場は主に佐世保市内現場へは乗り合わせて行きます。 ※使用車：軽トラック（ＡＴ・ＭＴ） ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市花園町２０１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル土木作業等経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,800円〜286,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均16時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社みづち建設
所在地
長崎県佐世保市花園町２０１
設立年
1999年
従業員数
14人
事業内容
土木工事
・とび・土工工事
・石工事
・鋼構造物工事
・舗装工事 しゅんせつ工事
・塗装工事
・水道施設工事
・解体工事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 稲富 隆 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | （有）みづち興産から建設部門の分社化により設立。土木工事 以外にも ・維持管理その他 ・社内での業種は多岐に渡る。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ※昇給は業績及び本人の能力・勤務状況によります。 免許等を取得して ・より昇給します。 ※育児休業制度あり ※ご家庭の事情やお子さんの学校行事など配慮します。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。