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販売接客(フロア部門正社員)佐世保市・松浦市

株式会社 松葉屋 (スーパーまつばや)
  • 給与月額192,400円〜200,000円
  • 勤務地長崎県佐世保市吉井町大渡30−1 まつばや吉井店
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
掲載日
2026年10月1日
有効期限
2026年12月31日
求人番号
42020-10521061

仕事内容

*スーパーマーケットにて接客やお客様がお買い物しやすい売り場 作り、商品の発注・陳列を担当します。 その他レジ、棚卸し、売上金の管理、シフト管理、清掃など。 *夜間シフトの場合、閉店作業(戸締り)があります。 ※勤務時間帯は店舗や特売日等により変動します。 ※勤務する曜日により勤務時間帯が異なります。 ※各店(現在8拠点:佐世保市、松浦市、伊万里市、有田町)への転勤があります。 ※配属の店舗によっては配達業務があります使用車:軽乗用車又は普通乗用車(AT) ◎ハローワークの紹介状が必要です。 「自主応募の場合は紹介状不要です」 *「変更範囲:変更なし」

勤務条件

勤務地
長崎県佐世保市吉井町大渡30−1 まつばや吉井店
最寄り駅:МR吉井駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分 (3)(3)12時00分〜21時00分
休日
その他

応募条件

必要な経験・スキル販売 ・営業の経験

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由増員
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキルパソコンを使用して商品の登録やワードを使用してポップの作成ができること。
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間3
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性あり 転勤範囲
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給192,400円〜200,000円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率昇給率 1月あたり 2.00% 〜 3.00%(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末以外) 毎月 10 日
賃金支払日固定(月末以外) 当月 24 日

労働時間・休日

就業時間区分交替制(シフト制)
時間外労働あり
時間外月平均月平均20時間
36協定特別条項あり
休憩時間60分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済未加入
定年制あり (一律 60歳)
再雇用あり (上限 65歳まで)
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎UIJターン歓迎
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回) 書類選考 筆記試験
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法Eメール 郵送 求職者マイページ

会社情報

会社名
株式会社 松葉屋 (スーパーまつばや)
所在地
長崎県佐世保市吉井町大渡30−1
設立年
1953年
従業員数
400人
事業内容
長崎県 ・佐賀県に「スーパーまつばや」を8店舗展開するスーパーマーケットです。生産者コーナーを構え地域に密着したお店づくりに取り組んでいます。

会社情報詳細

代表者役職代表取締役
代表者名松尾 清治
従業員数(就業場所)54人
資本金4,400万円
産業分類各種食料品小売業
会社の特長佐世保市で創業72年。 学生アルバイトから子育て世代 ・シニア世代などさまざまなスタッフと一緒にお店を運営しています。

求人特記事項

*場合によって ・近くのお店への応援業務があります(業務内容 は同じです) *配属は本人の経験・希望と面接の結果を基に決定します。 *基本給は応募者の職務能力・経験を基に決定します。 *役職就任時(次長・店長など)は役職手当を支給します。 *制服は貸与します(エプロン・シャツ・帽子・ジャンパー)。 *土曜日 ・日曜日 ・祝日の勤務があります。 *ご家族のイベント等のお休み希望は相談に応じます。 *マイカー通勤できる方(繁忙期対応のため) *駐車場:無料 *福利厚生として ・従業員はまつばやМスマートカード(会員カ ード)チャージボーナス5%あり(在籍4か月目から) *募集は1名となっています。内定者が決まった時点で応募を終 了させていただきますことをご了承ください。 「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。

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