プロジェクトエンジニア（工事部現場監督・代理人）補佐
アメリカン エンジニアリング コーポレーション（ＡＥＣ） 佐世保事務所- 給与月額250,000円〜295,000円
- 勤務地長崎県佐世保市藤原町１−９
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-10638461
仕事内容
＊佐世保米軍基地内における建築・電気・管・機器設備等の現場監督、代理人補佐 ・工事プロジェクト管理 ・労働者管理・品質管理 ・安全管理 ・スケジューリング ＊その他会社が指定する業務 ※事務所と現場の往復に車の運転があります。 使用車：軽乗用車（ＭＴ・ＡＴ車） ※将来の業務内容の変更範囲：会社が指定する業務全般 ◎ハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市藤原町１−９
最寄り駅：ＪＲ佐世保駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 240,000円〜285,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 8.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
アメリカン エンジニアリング コーポレーション（ＡＥＣ） 佐世保事務所
所在地
長崎県佐世保市藤原町１−９
設立年
1964年
従業員数
1,207人
事業内容
アメリカンエンジニアリングコーポレーション（ＡＥＣ）は本社を沖縄県宜野湾市に置く
・建築／空調システム／防火システム／電気／電話・ＬＡＮ／侵入監視システム等の総合設計・施工会社です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | ケネス・エクスタースティン |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 3,154万円 |
| 産業分類 | 管工事業（さく井工事業を除く） |
| 会社の特長 | ＡＥＣには日本人社員・外国籍社員を合わせて１１００名を超える社員がおり ・各種工事の請負 ・海外の部品や器材の輸入販売 ・技術サービス・保守までを提供するユニークな会社です。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ※Ｅメール（パソコン）のある方は履歴書へ記載をお願いします。 （面接日の調整等に使用します ・面接日は平日になります） ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。