医師事務作業補助者（経験者）
地方独立行政法人 佐世保市総合医療センター- 給与月額187,600円〜187,600円
- 勤務地長崎県佐世保市平瀬町９−３
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-10668061
仕事内容
＊医師の指示の下で、以下のような事務作業を行います。 ・診療記録（電子カルテ）の代行入力 ・診断書、紹介状等の書類作成 ・院内がん登録など ・同一職種４０名程 ※ドクターズクラークの認定資格、又は診療情報管理士資格を取得 の場合は昇給あり。（条件あり） ※変更範囲：事務部内のすべての事務 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 （自主応募の場合は紹介状は不要です）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市平瀬町９−３
最寄り駅：佐世保駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル＊医師事務作業補助の実務経験２年以上 ＊医師事務作業補助技能検定試験合格者は採用面で優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ＊契約更新は勤務評価等によります。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本操作可能な方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 187,600円〜187,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 9 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 65分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
地方独立行政法人 佐世保市総合医療センター
所在地
長崎県佐世保市平瀬町９−３
設立年
1972年
従業員数
1,200人
事業内容
医療業「佐世保市総合医療センター」 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中尾 一彦 |
| 従業員数(就業場所) | 1,200人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 本院は ・診療科３１科 ・病床数５６３床を有する長崎県北部における中核病院です。患者様に愛され ・親しまれ ・信頼される医療の実践をめざし努力を重ねてまいります。 |
求人特記事項
※事前に職場見学が可能です。電話で予約をお願いします。 ※事前に必要書類を郵送又は持参（２階総務課）して下さい。 ※健康保険は ・短期共済組合となっており ・人間ドック補助金制度・積立貯金制度等あります。 ※マイカー通勤の場合は ・駐車場は自己確保・自己負担です。通勤距離に応じて通勤手当を支給します。 「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。