調理員
社会福祉法人 幼老育成会 小規模多機能ホーム サクラ白木- 給与時間額1,090円〜1,090円
- 勤務地長崎県佐世保市白木町２３番地
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-10847261
仕事内容
＊利用者様の食事（朝・昼・夕）作りをお願いします。 ・調理（朝：１５食、昼と夕：各２０〜２３食） ・配膳、下膳、食器洗い、その他付随する業務 ※各食を１人で調理します。 ※調理の際は家庭用調理器具と同様のものを使用します。 ※発注業務や献立作成はありません。 ※同職種：２名 ◇短時間勤務を希望の場合は、朝のみ、昼のみ、夕のみの勤務など 柔軟に対応可能です。ご相談下さい。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市白木町２３番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)6時00分〜9時00分 (2)(2)9時00分〜12時00分 (3)(3)14時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,090円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 幼老育成会 小規模多機能ホーム サクラ白木
所在地
長崎県佐世保市白木町２３番地
設立年
1978年
従業員数
500人
事業内容
個人の尊厳の保持を旨とし
・通いを中心として
・利用者の様態や希望に応じて
・訪問や宿泊を組み合わせてサービスを提供することによって
・利用者の居宅における生活の継続を支援するものです。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 土井 庸正 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 高齢者とその家族 ・当法人のスタッフが一緒になって「その方が望むライフスタイル」を実現しようと努力いたします。少しでもよりよい高齢者福祉を利用者の視点から目指してまいります。『ＭＰ』 |
求人特記事項
＊事前の職場見学が可能です。 前もって ・電話で予約をお願いします。 ※個人個人のライフスタイルや能力にあわせて働ける職場です ＊マイカー通勤時の駐車場：無料 ＊週の労働時間によって ・雇用保険や社会保険（健康保険・ 厚生年金保険）の加入の有無が変わります。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。