建築施工管理
株式会社 上滝 佐世保支店- 給与月額190,000円〜330,000円
- 勤務地長崎県佐世保市白木町３番１８号
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-10891961
仕事内容
＊建築現場における施工管理業務 （安全管理・品質管理・工程管理） ＊長崎県内の建築現場（主にビル・マンション等）にて型枠工事をおこないます。 ・型枠の加工・組立及び解体。 ・その他付帯作業（足場や型枠支保の組立及び解体等） ・他雑工務全般 ＊普通乗用ＡＴ車使用 ※未経験者の方も歓迎 「働き方改革関連認定企業」 ※変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市白木町３番１８号
最寄り駅：ＪＲ佐世保駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル建設現場での従事経験・型枠大工経験者であれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 4,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 上滝 佐世保支店
所在地
長崎県佐世保市白木町３番１８号
設立年
1952年
従業員数
140人
事業内容
総合建設業 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山崎 洋樹 |
| 従業員数(就業場所) | 32人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 当社は昭和２７年創業以来 ・長崎県はもとより九州他さらに関東へと営業実績があり ・建築・土木・港湾各分野において県内トップの総合建設業として ・今後 ・更なる発展を期待できます。 |
求人特記事項
☆女性活躍推進に関する取り組みにより「えるぼし認定」の３段階目を取得しました！ ※マイカー通勤について ・駐車場無料（交通費は規定により支給） ※社宅補助制度あり（就業規則による） ※事前に履歴書（写真貼付）・職務経歴書・紹介状を所在地宛て に送付下さい。書類選考結果は ・書類到着後７日以内に連絡し ます。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。