一般事務／☆土日祝休み／☆年間休日数１２４日♪
株式会社 サンキョウＤ＆Ａ
長崎県佐世保市折橋町５４番地２６
月額175,000円〜250,000円
正社員
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
一般事務員／年間休日数１２４日
株式会社 第百不動産- 給与月額180,000円〜200,000円
- 勤務地長崎県佐世保市松浦町５−１ 「佐世保市営住宅管理センター」
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11187061
仕事内容
＊電話応対 ＊来客対応 ＊事務業務（家賃の入金管理等） ＊パソコンでの入力作業 ※市営住宅の管理業務です。 本社とは別の場所で仕事内容も違います。 ※使用車：軽〜普通乗用（ＡＴ） ◎ハローワークの紹介状が必要です。 （変更範囲：会社の定める業務）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市松浦町５−１ 「佐世保市営住宅管理センター」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時30分〜18時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコンの基本的な操作 ・キー入力程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 第百不動産
所在地
長崎県佐世保市湊町２−９
設立年
1989年
従業員数
71人
事業内容
不動産賃貸の仲介
・不動産売買の仲介
・不動産の売買
・マンスリー・民泊
・アパート経営
・市営住宅の管理
・レスＱセンター
・建売住宅
・清掃業
・米軍メンテナンス 『ＭＰ』
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 百武 茂樹 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建物売買業，土地売買業 |
| 会社の特長 | 賃貸 ・売買とも業績を伸ばし ・会社全体が和気藹々とした雰囲気をもっています。 |
求人特記事項
＊事前に履歴書（写真貼付）・職務経歴書・紹介状を所在地宛て に送付下さい。書類選考結果は ・書類到着後５日以内に連絡し ます。 ＊マイカー通勤時の駐車場が ・自己確保・自己負担です。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条 件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。