ホール接客 ・調理／コメダ珈琲店 佐世保駅前店
株式会社 ＮＫＳ- 給与時間額1,100円〜1,150円
- 勤務地長崎県佐世保市潮見町９−７ 「コメダ珈琲店 佐世保駅前店」
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可正社員登用あり未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11211261
仕事内容
＊コメダ珈琲店でのホール・キッチンスタッフの募集です。 ＊ホールでの接客、レジ、店内清掃、ドリンク・軽食などの簡単な調理等行います。 ※お子さんの学校行事など、家庭のご事情を考慮し家庭と仕事の両 立を支援します。 ※マニュアルと丁寧な指導があるので未経験でも安心して働けます♪ ※勤務時間は相談に応じます。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。変更範囲：変更なし （自主応募の場合は紹介状は不要です）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市潮見町９−７ 「コメダ珈琲店 佐世保駅前店」
最寄り駅：佐世保駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名のパートが正社員へ昇格 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ＮＫＳ
所在地
長崎県佐世保市稲荷町３−７
設立年
2016年
従業員数
196人
事業内容
飲食店の経営
・食料品
・酒類
・雑貨の輸入及び販売
・物品の委託販売業ほか。飲食店の経営については
・フランチャイズ店舗を今後長崎県内に展開し事業拡大の予定です。 『ＭＰ』
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 森 泰章 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 喫茶店 |
| 会社の特長 | コメダ珈琲店 ・Ｈ２８より時津店 ・佐世保駅前店 ・浜町店 ・諫早店の４店舗を運営し ・Ｒ４よりシャトレーゼ佐世保卸本町店 ・Ｒ７．４広田店をオープンと成長し続ける会社。 |
求人特記事項
＊就業時間により加入保険は異なります。 週２０時間未満：労災のみ（求人票表記） 週２０〜３０時間未満：労災・雇用 週３０〜４０時間未満：労災・雇用・健康・厚生 ＊マイカー通勤の方は ・駐車場は自己負担・自己確保です。 ＊２０歳未満の方は ・喫煙室の作業はありません。 「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票を労働条件が異なる場合は選考の過程で「変更明示」が必要です。