販売員（厳原町）
株式会社 ウイング
長崎県対馬市厳原町大手橋１０４０番地 『ファミリーマート対馬厳原大手橋店』
月額240,000円〜280,000円
正社員
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
ハンバーガー販売・調理員／上京町本店
株式会社 ビッグマン- 給与月額250,000円〜302,000円
- 勤務地長崎県佐世保市上京町７−１０ 「（株）ビッグマン 上京町本店」
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11237261
仕事内容
＊ハンバーガー販売の接客、調理などを行います。 ＊レジ業務 【のれん分け制度あり】独立希望者を応援します！ ※従業員割引、食事補助あり ユニフォーム貸与 ※家賃補助２万円支給（入社後１年以上の勤務者） （変更範囲：変更なし） ◎ハローワークの紹介状が必要です。 （自主応募の場合は紹介状は不要です）
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市上京町７−１０ 「（株）ビッグマン 上京町本店」
最寄り駅：松浦鉄道 佐世保中央駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)11時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌの基本的な操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小倉 さやか |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 産業分類 | その他の飲食店 |
| 会社の特長 | 佐世保バーガーの老鋪店 直営店 ・県内２店舗 ・ＦＣ事業３店舗 ・自社工場１事業所 ・全国の百貨店 ・テレビ各局イべント出店。 |
求人特記事項
＊昇給は本人の能力によります。 ＊１カ月単位のシフト制。休日応相談。 ＊のれん分け制度あり ＊近くに月極駐車場多数あり。駐車場代は自己負担です。 ＊労働条件により加入保険は異なります。 週２０時間未満：労災のみ（本求人票） 週２０時間以上３０時間未満：雇用・労災 週３０時間以上：雇用・労災・健康・厚生 「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。