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ルート営業（佐世保銘菓「ぽると」）
株式会社ぽると総本舗- 給与月額250,000円〜250,000円
- 勤務地長崎県佐世保市本島町４番１９号
正社員以外完全週休2日制マイカー通勤可昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11405761
仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ・既存のお取引先（土産物店、駅、空港、スーパー等）へのルート営業 ・商品の納品、陳列、売り場づくりのご提案 ・新規お取引先の開拓 ・物産展やイベントでの販売サポート ※入社後は先輩社員が同行し、商品知識や商談の進め方を丁寧に指導しますので、異業種からのチャレンジも大歓迎です。佐世保の魅力を全国へ発信するやりがいのあるお仕事です。 ※使用車：普通乗用（ＡＴ） 【変更の範囲】なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市本島町４番１９号
最寄り駅：松浦鉄道 佐世保中央駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル営業・接客などの経験があれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 会社業績・勤務成績・更新時の業務量など |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 基本的なＰＣ操作（ワードやエクセルの基本操作） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ぽると総本舗
所在地
長崎県佐世保市本島町４番１９号
設立年
2024年
従業員数
26人
事業内容
各種和洋菓子製造及び販売事業（旧株式会社白十字パーラーから社名変更）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 相良 健太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | パン・菓子製造業 |
| 会社の特長 | 市内に３店舗あり ・ぽると ・チョコローゼ等の製造及び小売業をしております。 |
求人特記事項
「地元・佐世保に貢献したい」「本当に美味しいと思える商品を広めたい」という方 ・ぜひ私たちと一緒に働きませんか？異業種からの転職や営業未経験の方も ・チーム全体でしっかりサポートしますのでご安心ください。あなたのご応募をお待ちしております！ ＊制服貸与 ＊製品の社員割引あり ※昇給等は会社業績・勤務成績等によります。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。