技術職員(情報系) ◇R9.4.1〜採用予定
佐世保工業高等専門学校- 給与月額195,800円〜268,300円
- 勤務地長崎県佐世保市沖新町1−1
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11440961
仕事内容
*技術・教育支援センターにおける主な業務内容 本校の情報系学科における実験・実習・演習等の技術教育支援業務のほか、電気系等の他学科における教育の支援業務、学内の各種サーバ及びLAN等の管理・保守業務、その他学内の情報化推進サポート、技術・教育支援センターの運営に関するに関する業務。 ※情報技術に関する基礎的な知識を有し、情報系学科を中心とした各学科の技術教育支援(実習補助等)を、学生や教員とコミュニケーションをとりながら、主体的に取り組める方。あわせて、教育用サーバやPC等の保守業務にも柔軟に対応できる方(未経験の業務については、採用後にITスキル教育や業務研修を行うので、自ら進んで新技術や業務を学ぶ姿勢を重視します。)。 ◎ハローワークの紹介状が必要。 変更範囲:学校が定める業務
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル・パワーポイント基本操作が出来る方 |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,800円〜268,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,100 円 〜 6,400 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 17 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1年単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり (一律 62歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 校長 |
|---|---|
| 代表者名 | 下田 貞幸 |
| 従業員数(就業場所) | 183人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 高等教育機関 |
| 会社の特長 | 中学校卒業を入学資格とする五年一貫の工業系の高等専門学校 |
求人特記事項
*所属:技術・教育支援センター(令和9年4月1日採用予定)。 *加入保険:文部科学省共済組合(健康保険)退職共済年金 *マイカー通勤の場合:駐車場無料 ◆第一次選考:書類審査の結果文書で通知予定。 ◆第二次選考:一般教養試験 ・適性検査 ・小論文および面接審査 〔紹介時電話連絡:要〕 ◆応募書類は ・令和8年12月3日(木)17時必着(郵送) 送付先:〒857−1193 佐世保市沖新町1−1 佐世保工業高等専門学校 総務課人事係 宛 封筒に「技術職員 応募書類在中」と朱書き ◆令和9年4月1日より定年年齢が63歳に引き上げになります。 (令和9年3月31日現在で62歳の方の応募も可能です) ※特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)こども性暴力防止法に基づき ・特定の業務に従事させないこと等の措置を講じることとなる可能性があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。