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ガソリンスタンド販売員
株式会社 福勇石油- 給与時間額1,100円〜1,100円
- 勤務地長崎県佐世保市中里町２６−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月28日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11464761
仕事内容
【主な仕事内容】 ＊給油作業：お客様の車へのガソリン・軽油の給油 ＊接客対応：お客様への挨拶、誘導、ご案内 ＊洗車作業：洗車機の操作、洗車後の拭き上げ ＊店舗内外の清掃：店内、給油スペース、窓ガラスなどの清掃 ＊整理整頓：タオルや備品の補充、用具の片付け ＊キャンペーンのご案内：洗車、コーティング、各種サービスなど のご案内 ＊その他の補助業務：先輩スタッフの作業補助など ※使用車：軽ワゴン（ＡＴ・ＭＴ車） ◎ハローワークの紹介状が必要です 「変更範囲：変更なし」 「自主応募の場合は紹介状は不要」
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市中里町２６−１
最寄り駅：松浦鉄道 本山駅 から 徒歩9分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 9 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 福勇石油
所在地
長崎県佐世保市棚方町２３５−１
設立年
1974年
従業員数
5人
事業内容
ガソリンスタンド経営 プロパンガス販売 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 福田 朋子 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 燃料小売業 |
| 会社の特長 | 昭和４９年に創業 ・県北地域で地盤を固め ・地域住民の信頼を 受けている。 |
求人特記事項
＊未経験の方や ・ブランクがある方でも先輩スタッフが仕事を教え ます。 ＊最初は簡単な作業から始め ・少しずつ仕事を覚えていただきます ＊お客様への明るい挨拶と ・丁寧な対応を大切にしています。 ＊安全確認を徹底し ・ルールを守って作業していただきます。 ＊チームで協力しながら業務を行います。 ＊無料駐車場あり 「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。