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惣菜製造スタッフ(正社員)髪色自由

株式会社 松葉屋 (スーパーまつばや)
  • 給与月額192,400円〜200,000円
  • 勤務地佐賀県伊万里市大坪町丙1550番地6 まつばや六仙寺店
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
掲載日
2026年11月1日
有効期限
2027年1月31日
求人番号
42020-11644061

仕事内容

*食品スーパーで販売される惣菜を作るお仕事になります。 ・商品の加工、パック詰め、発注、棚おろし、パートさんのシフト管理、サポートなど ※ブランクがある方でも大丈夫です。 ※勤務時間帯は特売日により変わる場合があります。 ※勤務する曜日により勤務時間帯が変わる場合があります。 ※各店(現在4拠点:佐世保市3/吉井・相浦・矢峰店、伊万里市1/六仙寺店)での勤務の可能性があります。 今年から髪色が自由化されました。衛生の観点から別途身だしなみ規定がありますが、髪色は原則自由となっています。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。(変更範囲:変更なし) 「自主応募の場合は紹介状不要」

勤務条件

勤務地
佐賀県伊万里市大坪町丙1550番地6 まつばや六仙寺店
最寄り駅:上伊万里駅 から 徒歩16分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分
休日
その他

応募条件

必要な経験・スキル食品製造や飲食業等の調理の経験

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由増員
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキル発注作業などで簡単なパソコン操作があります。
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間16
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性あり 転勤範囲
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給192,400円〜200,000円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率昇給率 1月あたり 2.00% 〜 3.00%(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末以外) 毎月 10 日
賃金支払日固定(月末以外) 当月 24 日

労働時間・休日

就業時間区分交替制(シフト制)
時間外労働あり
時間外月平均月平均20時間
36協定特別条項あり
休憩時間60分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済未加入
定年制あり (一律 60歳)
再雇用あり (上限 65歳まで)
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎UIJターン歓迎
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回) 書類選考 筆記試験
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法Eメール 郵送 求職者マイページ

会社情報

会社名
株式会社 松葉屋 (スーパーまつばや)
所在地
長崎県佐世保市吉井町大渡30−1
設立年
1953年
従業員数
400人
事業内容
長崎県 ・佐賀県に「スーパーまつばや」を8店舗展開するスーパーマーケットです。生産者コーナーを構え地域に密着したお店づくりに取り組んでいます。

会社情報詳細

代表者役職代表取締役
代表者名松尾 清治
従業員数(就業場所)42人
資本金4,400万円
産業分類各種食料品小売業
会社の特長佐世保市で創業72年。 学生アルバイトから子育て世代 ・シニア世代などさまざまなスタッフと一緒にお店を運営しています。

求人特記事項

*基本給は応募者の職務能力・経験を基に決定します。 *チーフ就任の場合 ・習熟度に応じて 別途手当(8,000〜20,000円)支給します。 *制服は会社からお貸しします(白衣等) *今年から髪色が自由化されました。衛生の観点から別途身だしなみ規定がありますが ・髪色は原則自由となっています。 *土曜日 ・日曜日 ・祝日の勤務があります。 *マイカー通勤できる方(繁忙期対応のため) *駐車場代は無料です(従業員駐車スペースあり) *従業員数は吉井店(本店)を表示してます。 *在籍4か月目から福利厚生として ・従業員はまつばやМスマー トカード(会員カード)にチャージボーナス5%あり。 *まつばやのスタッフはご家族の行事等(子どもの入学式 ・卒業 式等)に有給休暇を利用しています。小さなお子様いる方でも 安心して働けます。 「オンライン自主応募可」 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。

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